Ayer tuvo lugar una sesión formativa de 5 horas, dirigida al personal con contrato de transición al empleo ordinario de la empresa de inserción Cáritas Koopera, centrada en acompañar a las personas participantes en una de las etapas más importantes de sus itinerarios de inserción: el acceso al mercado laboral ordinario.
El objetivo de esta formación, impartida por nuestra compañera Glenda Cuetos, fue que las personas participantes comprendieran, gestionaran y afrontaran de manera realista y segura su tránsito desde la empresa de inserción hacia la empresa ordinaria, fortaleciendo su confianza y preparándose para los nuevos retos que implica este cambio.
Durante la jornada se trabajaron aspectos clave relacionados con el autoconocimiento laboral, la identificación y gestión de miedos y emociones ante el cambio, el ajuste de expectativas sobre el mercado laboral actual y el desarrollo de competencias básicas de empleabilidad. Asimismo, se abordaron herramientas prácticas para la búsqueda de empleo, la presentación de candidaturas, la preparación de entrevistas de trabajo y la planificación de los próximos pasos dentro de cada itinerario profesional.
La formación se desarrolló mediante una metodología participativa y práctica, combinando explicaciones, debates, dinámicas grupales y ejercicios de reflexión que permitieron a las personas asistentes compartir experiencias, identificar fortalezas y adquirir nuevas herramientas para afrontar su incorporación al empleo ordinario con mayor seguridad.
Desde ADEIPA queremos agradecer la implicación, participación y aportaciones realizadas por todas las personas asistentes a lo largo de la sesión, contribuyendo a generar un espacio de aprendizaje enriquecedor y colaborativo. Esta actuación ha sido financiada por la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar del Principado de Asturias, cuyo apoyo permite seguir impulsando acciones que refuerzan las oportunidades de inserción laboral de las personas que desarrollan sus itinerarios en las empresas de inserción. Seguimos trabajando para que cada transición hacia el empleo ordinario se convierta en una oportunidad real de crecimiento profesional e inclusión social.